Es ist Zeit für Dich
Teil unseres Teams zu werden
Offene Stellen
Wir suchen neue Talente für unsere Teams:
Dich spricht keine der aufgeführten IT-Stellen zu 100 % an? Kein Problem!Uns reichen auch 50%! Schick uns gerne deine Bewerbungsunterlagen und teile uns mit, in welchem Bereich du dein Talent einbringen möchtest!
Keine passende Stelle dabei, aber Dein Talent darf bei uns nicht fehlen?
Dann bewirb dich ganz einfach initiativ bei uns! Wir freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Bühne frei für neue Talente
Werde Teil der Talentzeit GmbH: Mit unserer täglichen Arbeit und den erfolgreichen Vermittlungen unserer Jobmatching-Plattformen leisten wir einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zur nachhaltigen Sicherstellung der ambulanten medizinischen/pharmazeutischen Versorgung Deutschland. Mit IT-Talents heben wir die Digitalisierung in den Unternehmen Deutschlands auf das nächste Level. Im Team sind wir noch stärker! Als innovativer Personaldienstleister im Gesundheitswesen betreiben wir Online-Plattformen für verschiedene Zielgruppen.
Unser Recruitingprozess
Gesamte Prozessdauer: ca. 2 – 3 Wochen
FAQ - Wir beantworten deine Fragen
Die Stellenausschreibungen werden laufend aktualisiert. Solange die Stelle noch auf unserer Webseite veröffentlicht ist, lohnt sich eine Bewerbung. Bitte hab Verständnis, wenn Stellenangebote auf externen Partnerseiten nicht tagesaktuell entfernt werden.
Schick Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen gerne an unsere Mailadresse "Bewerbung@talentzeit.de".
Sollte auf unserer Webseite keine Stellenausschreibung zu finden sein, die Deinen Qualifikationen oder Interessen entspricht, kannst Du dich gerne initiativ bewerben. Sende uns dazu Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe des Einsatzbereiches und des gewünschten Eintrittstermins zu.
Vollständig ist Deine Bewerbung, wenn sie folgendes beinhaltet:Individuelles Anschreiben (dabei kannst Du dich natürlich gerne kurz fassen) Aktueller Lebenslauf Kopien von schulischen Zeugnissen und Arbeitszeugnissen Leistungsnachweise und Notenspiegel
Wir versuchen Dir möglichst schnell eine Rückmeldung zu geben. Die Dauer des Bewerbungsprozesses unterscheidet sich je nach Stellenausschreibung und wird durch verschiedene Faktoren (z. B. Terminfindung, Anzahl der Bewerbungen und Vorstellungsgespräche) beeinflusst. Eine erste Rückmeldung solltest du dennoch innerhalb einer Arbeitswoche von uns erhalten.
In dem ersten Kennenlerngespräch findet ein rein informeller Austausch über Dich und deinen Lebenslauf statt. Wir wollen die Person hinter den Bewerbungsunterlagen kennenlernen und Dir die Möglichkeit geben, deine ersten Fragen direkt an uns zu stellen. Im zweiten Gespräch möchte sich auch unsere Geschäftsführung von dem positiven Eindruck überzeugen, den Du im ersten Gespräch bereits hinterlassen hast. Die ein oder andere fachliche Frage könnte dich hier bereits erwarten. Im letzten Gespräch mit beiden Geschäftsführern und einem potenziellen, zukünftigen Teamkollegen zeigt sich, ob Du sowohl fachlich als auch persönlich gut in unser Team passen würdest. An dieser Stelle wartet ein fachliches Fallbeispiel auf Dich, damit Du einen ersten Einblick in die Tätigkeit erhalten kannst. Andersrum erfährst Du einige Dinge über uns, unsere Unternehmenskultur und -werte. Zum Schluss wollen wir Dich natürlich auch noch einmal persönlich kennenlernen und laden Dich für einen Probearbeitstag zu uns in das Unternehmen ein. So kannst Du für dich prüfen, ob Du dir eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen kannst.